採用情報

社員採用

  • はじめに
  • 当社でできること
  • 募集職種
  • 店舗スタッフの声
  • 店舗の一日
  • 募集要項
  • 選考方法・課題

選考方法

≪ディスクユニオン店舗スタッフの場合≫
書類選考 / 面接 / 入社試験を兼ねての現場・店舗でのアルバイト勤務(個人により勤務期間に差があります/待遇はアルバイトと同じです) / 営業責任者との面接 / SPI適正検査 / 最終面接

当社正社員のほとんどがアルバイトからの入社(過去5年以内に入社した正社員のうちアルバイトからの登用は76%で、このうち店舗スタッフに限れば95%とほぼ全員がアルバイトからの登用)です。
社員採用希望の方で一次面接合格になった方でも通常のアルバイトスタッフとしての勤務から始めて頂きますが、その理由は、当社の仕事や特性はもちろん、社風・カルチャーまでも理解してもらい、お互いに納得したうえで社員雇用を行いたいと考えているからです。個人の知識やスキル、意欲や熱意によって正社員採用までの期間に差がありますが、まずは3~6ヶ月程度で社員登用の選考に進められるかを判断させて頂きます。

応募方法

(1)履歴書、(2)職務経歴書(社員としての職歴がない方は主なアルバイト歴 / 書式自由)、(3)希望する職種の応募アンケートを下記宛先「ディスクユニオンHP社員採用係」までご郵送ください。選考についてメールでのやり取りが発生するケースが多いので、連絡可能なメールアドレスを必ず(文字や記号がハッキリとわかるように)記載してください。希望する職種と担当したい音楽ジャンルなどは具体的にお願いします。

※ 現在締切日は設けていません。随時受付、選考をしています。
※ 在職中の方のご応募もお待ちしております。入社日は現職での事情などを考慮して決定いたします。
※ 応募の秘密は厳守いたします。
※ 書類選考は応募書類到着後から一週間程度を目安にしてください(応募件数や土日祝日などで前後いたします)。
※ 履歴書、応募アンケートはこのページからダウンロードしてください。
※ 履歴書はA4サイズで二枚、またはA3サイズ一枚でお願いいたします。
※ 応募書類に不備があった場合、応募の対象外とさせて頂くことがございますので、ご提出前に必ずご確認ください。
※ 選考結果についてのお問い合わせには応じかねますのでご了承ください。
※ いかなる場合も採否についての理由はご説明いたしません。
※ 正社員への応募書類や資料などは返却いたしませんので、予めご了承ください。
※ 応募書類に関しては、今回の採用以外の目的に使用することはありません。

Get Adobe Reader
※Adobe Reader Copyright R 1987-2002 Adobe Systems Incorporated. All rights reserved. Adobe、Adobe ロゴ、Adobe Acrobat、およびAdobe Acrobat ロゴは、Adobe Systems Incorporated (アドビシステムズ社)の商標です。

〒102-0074 東京都千代田区九段南3-9-14
ディスクユニオン総務部 HP社員採用係まで
≪電 話≫ 03-3511-9922 ≪e-mail≫ recruit@diskunion.co.jp

個人情報について

当社は、当社の人材募集に際して履歴書や経歴書等の個人情報の提出をお願いしております。
これらの個人情報については、当社の人材募集にご応募いただいた方の採用審査目的のみに利用いたします。
なお、ご提出いただいた履歴書や経歴書などの応募書類は、原則として3ヶ月が経過した時点で採用が決定していないときに廃棄されるものとします。

個人情報の開示・訂正・利用停止の請求手続き
(1) 開示等のご希望は電話、郵便にてお受けいたします。
(2) 開示等に必要な申込み用紙と本人確認に必要な公的書類の写しをご郵送いただきます。
(3) 開示の場合に限り、手数料として郵便切手200円を同封していただきます。
(4) 原則として申込み用紙到着後10日以内に郵便にて回答させていただきます。
(5) 該当する情報が存在しない場合はもちろん、業務の遂行上支障があると判断した場合は開示等をお断りすることがあります。

◆個人情報お問い合わせ窓口(採用・商品・メルマガ・通信販売などに関するお問合せ先ではございません)
≪電 話≫ 03-3511-9922 総務部
≪郵 送≫ 〒102-0074 東京都千代田区九段南3-9-14
     ディスクユニオン個人情報係

※オンラインショップ・商品に関してのお問合せは onlineshop@diskunion.co.jp まで

ページTOPへ戻る